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  • 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生

    熱門評(píng)論

    • 貳拾蚊

      中國(guó)人民大學(xué)每周末舉辦#在職研究生#答疑會(huì)各院系專業(yè)查詢,涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué),企業(yè)管理,會(huì)計(jì)學(xué),金融學(xué),人力資源,IT,行政管理,醫(yī)學(xué),統(tǒng)計(jì)學(xué),計(jì)算機(jī)等.免試入學(xué),可申碩!地址:人大信息資源樓321室號(hào)外:最新一期在職研究生專業(yè)答疑會(huì)時(shí)間:3月1日14:30-16:30。人民大學(xué)在職研究生?

    • 蹲乎會(huì)稽

      2017年在職研究生報(bào)考已經(jīng)開始,那么如何選擇一個(gè)適合自己的學(xué)校呢?人力資源管理、法學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等都是近幾年在職研究生報(bào)考火熱的專業(yè)。這些專業(yè)的優(yōu)勢(shì)院校有哪些呢?想要了解的可以咨詢我們博主,博主會(huì)一一為您解答的?

    • 快活林

      ##蹲一個(gè)武漢的在職研究生,含金量高一點(diǎn),本人稅務(wù)局在職一年,本科商務(wù)英語(yǔ)加雙學(xué)位人力資源管理,在職更加傾向于法學(xué)類專業(yè),求大神推薦?

    • 而不

      乙丑坤反饋:現(xiàn)在北京,家庭條件目前就是小康。家中有買的、分的好多套房子。辛卯年結(jié)婚,壬辰年生女兒。命主是北京中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)。之前在同仁堂做過(guò)保健品銷售、做過(guò)人力資源管理。現(xiàn)在在一家保健品私企做人力資源管理。今年讀完了人大在職研究生。父親是部隊(duì)上的小軍官,后來(lái)專業(yè)去藥廠管理后勤?展開c

    • 菊圣

      來(lái)自老李的吐槽~老李說(shuō)他這幾年考了很多自學(xué)專業(yè)人力資源、心理學(xué)、中醫(yī)(他本來(lái)就是醫(yī)學(xué)生)…我問(wèn),怎么不去讀在職研究生呢?他說(shuō),因?yàn)橐加⒄Z(yǔ)我他又說(shuō),他讀的這些自考專業(yè),都沒考英語(yǔ),所以沒有領(lǐng)到學(xué)位證我,不是可以抵考的么?他說(shuō),他大學(xué)時(shí)候英語(yǔ)不用考四六?展開c

    • 嘻嘻哈哈

      #在職研究生#別再玩手機(jī)了,一直在拿低薪,不如抽時(shí)間考個(gè)在職研究生吧!免試入學(xué)、直升名校、含金量高、國(guó)家承認(rèn)...升職加薪不是夢(mèng)!目前熱招專業(yè):人力資源管理、法學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、旅游管理、新聞傳播學(xué)...想要了解詳細(xì)信息可私信博主。?

    • 漫游者

      ##坐標(biāo)北京統(tǒng)招本科畢業(yè)有學(xué)位證人力資源管理專業(yè)畢業(yè)從事人事工作上班時(shí)間早十晚七周末雙休想了解一下在職研究生?

    • 八千萬(wàn)

      開課通知:中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)在職研究生班(同等學(xué)力申碩)(含四個(gè)方向:企業(yè)管理、項(xiàng)目管理方向、人力資源管理方向、市場(chǎng)營(yíng)銷方向)2018年7月14日開課的D班已在4月14日人滿封班,且不接受插班。E班預(yù)計(jì)11月份開課,目前未開始接受繳費(fèi)。但依舊秉持擇優(yōu)錄取原則。會(huì)計(jì)學(xué)(7月14日開課)?展開c

    • 挈水若抽

      發(fā)表了博文《黑龍江-醫(yī)療保障局》黑龍江省擬任職干部公示名單劉萬(wàn)龍,男,漢族,1967年12月生,50歲,1991年9月參加工作,1990年12月入黨,哈爾濱工業(yè)大學(xué)社會(huì)學(xué)專業(yè)在職研究生畢業(yè),現(xiàn)任省人力O黑龍江-醫(yī)療保障局?

    • 馬纓丹

      每次參加人力資源管理專業(yè)的在職研究生論文答辯,都會(huì)發(fā)現(xiàn)很多HR從業(yè)者對(duì)于人力資源管理的基本概念、基本原理和基本框架的理解都是不到位甚至是混亂的,各種偷換概念和思維混亂,指望這樣的HR在組織中發(fā)揮重要作用甚至影響老板,實(shí)在是奢望。每到年底,大家忙著參加各種HR論壇,越聽卻越找不到北。要知?展開c

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