為引進和儲備一批我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部人才，經(jīng)研究，決定面向東華理工大學引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生作為我市黨政儲備人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進范圍

　　2022年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生（不含定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及成人教育、在職攻讀學歷學位人員和獨立學院畢業(yè)生）；專業(yè)總體不限，重點引進機械電子類、生物工程類、化工制藥類、能源動力類、水利類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、規(guī)劃類、建筑類、輕工紡織類、食品工程類、中文類、財政金融類、法律類、管理類、政治與社會類等專業(yè)。

　　二、引進計劃

　　引進計劃數(shù)根據(jù)報名后的資格審查合格人數(shù)初步擬定，再根據(jù)實際參加考核人數(shù)適時調(diào)整。引進計劃分配到校，引進人才只在本校范圍內(nèi)競爭。

　　三、資格條件

　　引進人才資格條件應突出政治標準，注重引進質(zhì)量，注重綜合素質(zhì)。同時，還應具備以下條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法、中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.取得相應層次學歷學位證書，時間截至2022年7月31日，若因畢業(yè)論文答辯等原因需延遲畢業(yè)的，時間可延至2022年12月31日。

　　在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，或有法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員情形的，不得引進。

　　四、引進程序

　　（一）報名推薦（2021年11月上旬-12月上旬）

　　1.發(fā)布公告。南昌市委人才辦將于11月上旬在學校就業(yè)中心官網(wǎng)發(fā)布引進人才公告。

　　2.赴校宣講。南昌市委人才辦將視情派員赴校開展宣講工作。具體時間請關注學校就業(yè)中心網(wǎng)站。

　　3.自愿報名。符合條件的大學生根據(jù)個人意愿，自2021年11月10日起，登錄南昌市人才“港、網(wǎng)、窗”一體化服務平臺（www.ncrcw.com.cn）網(wǎng)上報名系統(tǒng)，下載并填寫《南昌市2022年從高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生報名推薦表》，向所在院系黨組織報名。

　　4.組織推薦。院系黨組織對報名人員進行資格初審，審核后報學校就業(yè)指導服務中心進行擇優(yōu)推薦并加蓋公章，由報名人員掃描或拍照報名推薦表上傳至網(wǎng)上報名系統(tǒng)，報名上傳的截止時間為2021年12月3日17:00。

　　5.資格復審。南昌市委人才辦對報名人員進行資格復審，復審情況將及時反饋給學校就業(yè)指導服務中心，報名人員可登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢個人資格復審情況。

　　資格審查貫穿引進工作全過程。

　　（二）初選評價考核和統(tǒng)一面試考核（2021年12月下旬-2022年1月中旬前）

　　1.初選評價考核。南昌市委人才辦圍繞引進人才的政治素質(zhì)、成長經(jīng)歷、所學專業(yè)、在校表現(xiàn)、獎懲情況、能力特質(zhì)等進行初選評價考核，并根據(jù)考核結果研究確定入闈參加面試考核人員名單。入闈面試考核人員名單將及時反饋給學校就業(yè)指導服務中心和本人。

　　2.統(tǒng)一面試考核。南昌市委人才辦組織通過初選評價考核的引進人才統(tǒng)一參加面試考核，并根據(jù)引進人才面試考核表現(xiàn)情況進行打分。面試考核地點設置在南昌市，具體時間、地點另行通知。

　　（三）組織考察（2022年2月底前）

　　南昌市委人才辦根據(jù)引進計劃數(shù)，按照面試考核成績從高分到低分等額確定考察對象，如遇末位同分的情況，一并入闈考察。

　　（四）簽訂協(xié)議（2022年2月底前）

　　考察合格的人員，由南昌市委人才辦與其本人簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。引進人才未在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證和學位證的，引進關系自動解除。

　　（五）體檢公示（2022年3月底前）

　　南昌市委人才辦統(tǒng)一組織擬引進人才進行體檢。體檢工作參照公務員體檢標準進行，體檢合格的，在學校就業(yè)中心網(wǎng)站上進行公示，公示時間為5個工作日；體檢不合格的，引進關系自動解除，三方協(xié)議退還本人。

　　（六）辦理上編手續(xù)（2022年8月底前）

　　引進人才統(tǒng)一作為全額撥款事業(yè)單位工作人員，并辦理事業(yè)編制，其中博士安排在市直事業(yè)單位，碩士安排在市直或縣區(qū)事業(yè)單位。具體崗位安排將根據(jù)引進人才面試考核、學歷層次、所學專業(yè)等情況公開進行。

　　五、培養(yǎng)舉措

　　1.崗位安排。工作前3年（含試用期1年），統(tǒng)一安排到市、縣區(qū)黨政機關進行服務鍛煉。服務鍛煉前，由市委組織部開展崗前培訓。服務鍛煉期間，根據(jù)全市中心工作需要，有計劃地選派到重大重點項目、信訪維穩(wěn)、開放型經(jīng)濟、城市建管、鄉(xiāng)村振興等一線工作。試用期滿、考核合格的，按事業(yè)單位工作人員管理有關規(guī)定進行定崗定級，博士研究生可聘任管理七級崗位，碩士研究生可聘任管理八級崗位。

　　2.擇優(yōu)使用。3年服務鍛煉期滿后，結合個人意愿、專業(yè)特長、業(yè)績表現(xiàn)、組織考核、綜合研判等情況，有計劃、分步驟、重匹配地采取“五個一批”方式使用，即調(diào)任一批進入公務員隊伍、優(yōu)選一批進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子、留任一批進入事業(yè)單位管理崗、轉(zhuǎn)任一批進入從事教學、科研的事業(yè)單位、轉(zhuǎn)崗一批進入國有企業(yè)。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可按程序破格提拔使用。

　　3.福利待遇。黨政儲備人才的福利待遇由編制所在單位按照事業(yè)單位人員予以保障，并按南昌“人才10條”政策給予博士、碩士一次性生活補貼5萬元、3萬元。制作并發(fā)放“洪城人才卡”，黨政儲備人才持卡可按規(guī)定享受人才落戶、子女入學等服務，同時，結合個人意愿，統(tǒng)籌安排租住人才公寓。

　　4.考核管理。制定出臺《南昌市黨政儲備人才考核管理辦法》，把黨政儲備人才納入全市優(yōu)秀年輕干部隊伍進行統(tǒng)籌管理，并建立個人成長檔案。服務鍛煉期間實行“導師制”，統(tǒng)一安排服務鍛煉單位主要領導或分管領導擔任導師，進行結對幫帶，注重加強政治教育、思想引導、工作指導。市委組織部將采取一年一次專項考核的方式對黨政儲備人才進行考核。

　　本公告及其他未盡事宜由中共南昌市委人才辦負責解釋。

　　中共南昌市委人才辦

　　2021年11月3日