6月27日，我院2020級MBA1207班圓滿完成了《人力資源管理》課程的學習。本次課程由王艷平副教授主講。

　　王老師基于戰略人力資源管理的框架，從職業經理人和專業HR均衡的視角，圍繞人力資源管理的工作分析、員工招聘與測試、績效管理和薪酬設計四大模塊引導同學們進行了深入地理論探討和案例分析。授課過程不僅讓同學們扎實地研習了人力資源管理的理論模型，還通過小組作業和案例討論這樣的自主性學習過程，有效將同學們課前對人力資源管理的粗淺認知升華到科學系統化的人力資源管理知識及能力體系中。

　　為了加強理論教學與實踐應用的結合，6月26日下午，王老師帶領班級30多名同學前往通力電梯有限公司昆山工業園，開展“以人為本，高效溝通”為主題的《人力資源管理》移動課堂活動，通過企業案例進行情景式教學，讓同學們切身體驗通力“打造最佳員工”的人力資源管理體系，感受和學習知名企業獨特的企業文化與管理理念。

　　通力電梯昆山工業園人力資源總監劉文靜先生、扶梯供應線運營總監費國璟先生、馬達價值流總監馬小良先生、昆山工業園行政經理王虹女士先后對同學們的到來表示了熱烈的歡迎，并結合各自管理工作的內容和范圍介紹了公司的基本情況。通力1910年成立于芬蘭，1967年在赫爾辛基納斯達克交易所上市，是全球電梯和自動扶梯行業的領先者，致力于讓城市成為人類更好的居所。隨后，同學們依次參觀了通力的客服中心和職工書屋，馬達車間，扶梯工廠以及高度235米，運行速度達到10米/秒的電梯測試塔。

　　參觀結束后，通力人力資源總監劉文靜先生與同學們圍繞“以人為本，高效溝通”的主題進行了深入地交流。一直以來，通力致力于成為員工的最佳工作場所，構建了包括員工健康、辦公環境、員工食堂、上下班智能通勤、員工素質模型、員工管理能力、企業多元文化等多個維度的Best Employee Experience (BEE)人力資源管理體系并有效實施。劉總結合企業具體案例對以上內容進行了詳細解讀與分享，同學們也從自身的視角提出了許多問題與在場的劉總和馬總進行互動討論，課堂氣氛熱烈而富有啟發性。

　　最后，王艷平老師代表中心及班上同學向通力電梯頒發了致謝牌，感謝通力電梯對本次移動課堂的大力支持，并從專業學習的角度總結了此次移動課堂的收獲與感悟。王老師說，理論知識在企業中深耕成長要與企業文化有效融合才能更好地契合企業管理的實際需求，還要隨著企業的發展不斷迭代優化，才能發揮出應有的作用，希望同學們在本次身臨其境的移動課堂學習中，能夠深入地理解戰略人力資源管理思想的內涵，有效掌握人力資源管理的基本工具和方法。

　　此次移動課堂將科學視角、系統理論、典型案例與企業管理實踐相結合，讓同學們有效地領悟和學習到先進成熟的人力資源管理理念及經驗 ，并將持續推動同學們將所學所得運用到自身企業人力資源管理事件中，不斷提升組織整體績效。同學們紛紛表示很喜歡移動課堂的學習形式，也期待在今后的學習生活中有更多更豐富的類似活動。