2022年石河子大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試經(jīng)濟(jì)管理學(xué)基礎(chǔ)綜合考試大綱

　　第一部分 考試說明

　　一、考查目標(biāo)

　　《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)基礎(chǔ)綜合》側(cè)重于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)基本原理和方法的知識考查，考試內(nèi)容主要涵蓋西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（微觀、宏觀）、管理學(xué)等課程，要求考生理解和掌握相關(guān)課程基礎(chǔ)知識和基本理論，能夠運(yùn)用基本原理和方法分析、判斷和解決有關(guān)實(shí)際問題。

　　二、適用范圍

　　適用于農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展和農(nóng)業(yè)科技組織與服務(wù)領(lǐng)域的考生。

　　三、考試形式和試卷結(jié)構(gòu)

　　1、試卷滿分及考試時(shí)間

　　本試卷滿分為 150 分，考試時(shí)間為 180 分鐘。

　　2、答題方式閉卷、筆試。

　　3、試卷內(nèi)容結(jié)構(gòu)

　　《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理學(xué)》各 75 分。

　　四、參考書

　　1、 《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》（微觀部分），高鴻業(yè)主編，中國人民大學(xué)出版社，2011 年，第五版。

　　2、 《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》（宏觀部分），高鴻業(yè)主編，中國人民大學(xué)出版社，2011 年，第五版。

　　3、 《管理學(xué)原理》，楊文士、張雁主編，中國人民大學(xué)出版社，2006年（第五版）

　　第二部分 考試要點(diǎn)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)部分

　　（一）導(dǎo)論

　　1、稀缺性、選擇、機(jī)會成本、資源配置、生產(chǎn)可能性曲線、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

　　2、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義及聯(lián)系、基本假設(shè)、基本內(nèi)容

　　3、經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法

　　（二）供求理論

　　1、 需求、影響需求的諸因素、需求函數(shù)、需求曲線、需求定理、需求與需求量變動

　　2、 供給、影響供給的諸因素、供給函數(shù)、供給曲線、供給定理、供給與供給量變動

　　3、 均衡的含義、均衡價(jià)格的實(shí)現(xiàn)、供求定理

　　4、 彈性概念、需求價(jià)格彈性、收入彈性、供給彈性、交叉彈性

　　5、 彈性理論的應(yīng)用

　　（三）消費(fèi)者理論

　　1、效用、邊際效用遞減規(guī)律、消費(fèi)者均衡的實(shí)現(xiàn)、消費(fèi)者剩余

　　2、無差異曲線、邊際替代率遞減規(guī)律、序數(shù)效用論消費(fèi)者均衡分析

　　（四）生產(chǎn)者理論

　　1、 一種可變生產(chǎn)要素生產(chǎn)函數(shù)：各種產(chǎn)量含義、各種產(chǎn)量曲線及其相互關(guān)系、要素的合理投入?yún)^(qū)域、邊際收益遞減規(guī)律

　　2、 兩種可變生產(chǎn)要素生產(chǎn)函數(shù)：等產(chǎn)量曲線、邊際技術(shù)替代率、等成本線、生產(chǎn)者均衡分析

　　3、 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與規(guī)模報(bào)酬

　　（五）成本理論

　　1、 成本概念：機(jī)會成本、顯成本、隱成本、經(jīng)濟(jì)成本、經(jīng)濟(jì)利潤

　　2、 短期成本曲線：長期與短期的定義、各種短期成本曲線、短期邊際成本曲線變動規(guī)律、短期成本與短期產(chǎn)量曲線的關(guān)系

　　3、 長期成本曲線：各種長期成本曲線、長期平均成本曲線的構(gòu)成和一般特征

　　（六）市場結(jié)構(gòu)理論

　　1、 不同市場的劃分依據(jù)及特征

　　2、 完全競爭市場的短期均衡：行業(yè)及廠商需求曲線、廠商收益曲線、利潤最大化的均衡條件、完全競爭廠商的短期均衡與的短期供給曲線、生產(chǎn)者剩余

　　3、 壟斷市場廠商均衡：不完全競爭廠商的需求與收益曲線、壟斷廠商短期均衡與短期供給、壟斷廠商的長期均衡、價(jià)格歧視

　　4、 壟斷競爭市場的廠商均衡

　　5、 不同市場效率的比較

　　6、 洛倫斯曲線、基尼系數(shù)的含義、平等和效率

　　（七）一般均衡與福利經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　1、 帕累托最優(yōu)、帕累托改進(jìn)

　　2、 交換的帕累托最優(yōu)、生產(chǎn)的帕累托最優(yōu)、交換與生產(chǎn)的帕累托最優(yōu)及條件

　　3、 完全競爭與帕累托最優(yōu)狀態(tài)的實(shí)現(xiàn)

　　（八）市場失靈與經(jīng)濟(jì)政策

　　1、壟斷與低效率、尋租

　　2、外部影響、科斯定理、解決外部影響問題的對策

　　3、公共物品與私人物品、公共選擇理論

　　4、逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)、委托代理等信息不對稱問題

　　宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)部分

　　（一）國民收入核算

　　1、國內(nèi)生產(chǎn)總值的含義

　　2、國內(nèi)生產(chǎn)總值的核算方法：收入法、支出法

　　3、國內(nèi)生產(chǎn)總值和其他總量的關(guān)系

　　4、國民收入核算中的恒等關(guān)系

　　5、GDP核算體系的缺陷

　　（二）國民收入短期決定理論

　　1、 簡單的國民收入決定模型NI-AE模型：均衡產(chǎn)出、凱恩斯的消費(fèi)理論、兩部門、三部門、四部門國民收入的決定、各種乘數(shù)與計(jì)算

　　2、 國民收入決定的IS－LM模型：IS曲線的數(shù)學(xué)推導(dǎo)、IS曲線的移動、流動偏好與貨幣需求、LM曲線的數(shù)學(xué)推導(dǎo)、LM曲線的移動、凱恩斯陷阱、IS－LM 模型及其分析

　　3、 總需求—總供給模型AD-AS模型：總需求曲線的含義、總供給曲線的含義、總需求－總供給模型、總需求與總供給變動對國民收入與價(jià)格水平的影響

　　（三）失業(yè)與通貨膨脹理論

　　1、 充分就業(yè)、失業(yè)及其衡量指標(biāo)、自然失業(yè)的含義、失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋、奧肯定律

　　2、 通貨膨脹的含義與衡量指標(biāo)、通貨膨脹的原因、通貨膨脹的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、菲利浦斯曲線的含義

　　（四）宏觀經(jīng)濟(jì)政策及效果分析

　　1、宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)與政策工具

　　2、財(cái)政的構(gòu)成與政策工具、自動穩(wěn)定器與斟酌使用

　　3、財(cái)政政策效果分析、擠出效應(yīng)

　　4、貨幣政策與政策工具、貨幣政策的局限性

　　5、貨幣政策效果分析

　　6、財(cái)政政策與貨幣政策的混合使用

　　（五）國民收入的長期決定理論：經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)周期理論

　　1、經(jīng)濟(jì)增長的含義、經(jīng)濟(jì)增長核算方程、經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　2、新古典經(jīng)濟(jì)增長模型（索洛模型）推導(dǎo)、基本公式、穩(wěn)態(tài)分析、資本黃

　　金分割律3、經(jīng)濟(jì)周期的含義、圖形與特點(diǎn)、乘數(shù)-加速數(shù)模型

　　管理學(xué)部分

　　第一章管理概論

　　1、一般了解：管理的類別；管理學(xué)的研究對象與特點(diǎn)。

　　2、識記：管理。

　　3、理解：管理的性質(zhì)與職能。

　　4、簡單應(yīng)用：管理的作用。

　　第二章管理思想與管理理論的形成與發(fā)展

　　1、 識記：傳統(tǒng)管理思想的主要代表人物；科學(xué)原理理論及其創(chuàng)始人；行為科學(xué)概

　　現(xiàn)代管理理論及其代表人物；中國管理思想的基本特征與內(nèi)容。

　　2、 理解：傳統(tǒng)管理思想、科學(xué)管理理論、行為科學(xué)理論、現(xiàn)代管理理論；中國管理思想的基本特征與內(nèi)容。

　　3、 簡單應(yīng)用：傳統(tǒng)管理階段的主要管理思想；科學(xué)管理階段、行為科學(xué)管理階段、現(xiàn)代管理科學(xué)階段各階段的主要理論；中國近代管理思想和管理經(jīng)驗(yàn)。

　　4、 綜合應(yīng)用：泰羅的科學(xué)管理理論；法約爾的一般管理理論；人際關(guān)系學(xué)

　　說與霍桑實(shí)驗(yàn)；需要層次理論；雙因素理論；各現(xiàn)代管理理論的主要內(nèi)容及運(yùn)用。

　　第三章 管理原則

　　1、識記：整分合原則的含義、要點(diǎn)及主要觀點(diǎn)；相對封閉原則的含義、管理系統(tǒng)的封閉、管理封閉的主要方法；管理能級原則的含義、能級劃分、管理能級優(yōu)化；動力原則的含義、管理動力的劃分；管理彈性原則的含義；管理反饋原則的含義、反饋機(jī)制。

　　2、理解：整分合原則的主要觀點(diǎn)；管理系統(tǒng)的封閉；管理動力的科學(xué)運(yùn)用；管理彈性的影響因素；管理反饋機(jī)制的構(gòu)建。

　　3、簡單應(yīng)用：管理系統(tǒng)的封閉；管理能級優(yōu)化；管理反饋機(jī)制的構(gòu)建。

　　4、綜合應(yīng)用：管理原則在管理中的應(yīng)用。

　　第四章系統(tǒng)原理

　　l．識記：管理系統(tǒng)、系統(tǒng)管理、系統(tǒng)原理的基本思想、系統(tǒng)原理的基本觀點(diǎn)。

　　2、 理解：系統(tǒng)；系統(tǒng)與管理系統(tǒng)的特征；系統(tǒng)管理的基本思想；系統(tǒng)原理的基本觀點(diǎn)。

　　3、 簡單應(yīng)用：管理系統(tǒng)與環(huán)境的關(guān)系；系統(tǒng)分析方法的程序。

　　4、 綜合應(yīng)用：系統(tǒng)原理在管理中的應(yīng)用。第五章結(jié)構(gòu)原理

　　1、識記：管理權(quán)力結(jié)構(gòu)、管理智力結(jié)構(gòu)。

　　2、理解：管理結(jié)構(gòu)與管理功效之間的關(guān)系、管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化3、簡單應(yīng)用：優(yōu)化管理權(quán)力結(jié)構(gòu)、管理智力結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、綜合應(yīng)用：企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化對管理活動的影響。

　　第六章人本原理

　　1、識記：人本原理的基本思想

　　2、理解：人本原理的基本思想 、主要觀點(diǎn)

　　3、簡單應(yīng)用：在教學(xué)活動中體現(xiàn)以學(xué)生為主體

　　4、綜合應(yīng)用：企業(yè)管理活動中如何調(diào)動員工的積極性。

　　第七章計(jì)劃職能

　　1、識記：計(jì)劃；計(jì)劃工作的基本原理

　　2、理解：計(jì)劃工作的基本原理；計(jì)劃的編制

　　3、簡單應(yīng)用：學(xué)生活動計(jì)劃的編制。

　　4、綜合運(yùn)用：企業(yè)營銷計(jì)劃的編制。

　　第八章組織職能

　　1、識記：管理組織、管理幅度、管理組織原則的含義。2、理解：分工協(xié)作原則、權(quán)責(zé)對等原則、管理層次原則、管理幅度原則、統(tǒng)一指揮原則、統(tǒng)分結(jié)合原則；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

　　3、綜合應(yīng)用：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與組織活動的關(guān)系。

　　第九章領(lǐng)導(dǎo)職能

　　1、 識記：領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。

　　2、 理解：領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖模式；管理方格理論；領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。

　　3、 綜合應(yīng)用：企業(yè)管理活動與企業(yè)管理者之間的關(guān)系；企業(yè)發(fā)展與企業(yè)管

　　理者。

　　第十章激勵職能

　　1、 識記：激勵。

　　2、 了解：激勵的基本模式；激勵理論的發(fā)展及分類；挫折理論；綜合激勵模式

　　3、 理解：人性假設(shè)、成就激勵理論；期望理論；強(qiáng)化理論；激勵過程模式。

　　4、 簡單應(yīng)用：ERG理論；公平理論：歸因理論。

　　第十一章控制職能

　　l、識記：控制及控制的目的，

　　2、 了解：控制的必要性；控制的基本過程；管理控制。

　　3、 理解：現(xiàn)場控制、反饋控制與事前控制，間接控制與直接控制：控制工作的原理。

　　4、 綜合應(yīng)用：企業(yè)管理活動的控制。

　　第十二章管理的基本方法

　　1、識記：管理方法；行政管理方法；經(jīng)濟(jì)管理方法；法律方法。

　　2、了解：各種管理方法的作用。

　　3、理解：行政管理方法、經(jīng)濟(jì)管理方法及法律方法的特點(diǎn)、內(nèi)容及局限性。

　　4、綜合應(yīng)用：各種管理方法的綜合運(yùn)用。