當前，新一代信息技術、新能源、生物技術為代表的全球新一輪科技革命和產業變革正在如火如荼的進行，其中數字化是新一輪科技和產業革命的典型特征之一。根據當前的發展趨勢，數字化將不再是少數行業的固有特性，而是會滲透到社會中的每一個行業，數字化的時代已然宣告來臨。面對這一新的形勢，高等教育人才培養，尤其是面向社會實踐應用的專業學位研究生教育，也需要進行新的變革以應對數字時代帶來的的機遇和挑戰。

　　2021年6月4日下午，華東師范大學經濟與管理學部專業學位教育中心于理科大樓A508室隆重舉辦“對話首席人才官--構建數字時代校企協同育人新機制人力資源發展”研討會。會議主要結合數字化時代背景并緊緊圍繞第一，什么是研究生尤其是專業學位研究生就業勝任能力的新挑戰；第二，企業在校企協同育人中的角色與作用，第三，企業導師如何推進實踐課程及職業課程的開發等三個主題展開。

　　經管學部副主任、專業學位教育中心主任藍發欽教授，專業學位教育中心副主任歐麗慧博士，專業學位教育綜合辦公室主任劉飚老師，專業學位教育中心職業發展與校企實踐部主任李真副教授，經管學部張琰副教授出席了本次研討會，同時邀請了先鋒領航投資管理（上海）有限公司中國區人力資源總監林大鵬女士，萬豐錦源控股集團有限公司人力資源總監陸勤川先生，智領薈會長錢國新先生，復星基礎設置產業集團人力副總裁戎翔先生，邦吉（上海）管理有限公司中國區人力資源總監蘇庭馨女士，中美聯泰大都會人壽保險有限公司首席人力資源官湯躍文女士，海隆石油工業集團新材料版塊人力資源總監許毅先生，上海普利生機電科技有限公司人力資源及行政副總裁葉誠為先生，施樂輝醫療器械有限公司大中華區人力資源總監周蘊凱等人力資源專家參加，所涉及到的行業覆蓋了國有企業、外資企業、民營企業及創業企業。本次研討會由歐麗慧博士主持。

　　會議伊始，經管學部副主任、專業學位教育中心主任藍發欽教授首先對各位人力資源專家的到來表示誠摯的歡迎，感謝各位專家于百忙之中來到華東師范大學為校企協同育人貢獻智慧。接著又詳細介紹華東師范大學經濟與管理學部的成立由來，學部成立的核心要旨是通過學科整合、師資共享、資源互通，最終為培養專業型復合型人才提供更強動力。最后藍主任表示，借助國家全力推動專業型碩士培養發展的契機，依托于華東師范大學深刻的發展底蘊并結合校外導師的力量與智慧，華東師范大學經管類專業碩士的培養及項目的發展，必將邁上新的臺階。本次研討會也誠摯的希望與會專家們能夠打開思路，廣開言路，共同謀劃專業學位發展之路！

　　之后，專業學位教育中心職業發展與校企實踐部主任李真副教授以2020級MBA入學學員以及2020屆畢業學員為例，對學生的年齡分布、工作年限、行業分布、職位級別、職業規劃等方面進行了詳盡的介紹，并對存在著的部分學員如自我職業發展認知不足、職業規劃不清晰等問題進行了客觀的陳述。

　　針對近年來MBA學生特征發生的顯著變化，并結合數字經濟下對傳統產業的顛覆和再造帶來的勞動力市場變化趨勢，與會人的力資源專家針對如何更好通過校企聯合卓越育人迅速、扎實、有效提升專業學位研究生職業發展，以更好適應快速變化的經濟、技術和產業環境方面進行了積極熱烈的討論，并形成了多個可直接落地的建議或方案。錢國新、葉誠為認為建立常態化規范化的校企溝通機制是開展合作的必要條件，同時建立導師和學員之間的“管理檔案”，保持實時跟蹤；許毅、蘇庭馨表示借助企業資源，尤其是人力資源常用工具可進一步豐富學校專業學位研究生的職業發展課程，為卓越育人提供有效助力；周蘊凱、林大鵬認為數字化、數智化時代的研究生職業發展能力，需要著重培養其戰略管理能力、文化建設能力以及共情能力等，這是未來提升學生職業素養，更好解決勞動力市場中的就業結構性缺口問題；陸勤川、湯躍文、戎翔則分別強調了優秀人才的選拔以及人才分層培養要清晰明確，做到有針對性的提供解決方案，解決職業發展的個性化問題。

　　針對專家發言，校內教師代表分別從職業發展與校企合作視角，以及人力資源管理課程教學與實踐課程角度進行了進一步互動。專業學位教育中心職業發展與校企實踐部主任李真副教授表示，目前經管學部專業學位中心已經成功構建了從校內職業生涯培訓到校外參訪學習體驗，再從校企合作實踐項目落地到最終學員導向實習就業創業的一整套職業發展培養閉環訓練體系，在這個過程中不斷引入校內跨專業專家教授以及校外多行業企業家資源為學生職業能力和素養提升保駕護航。未來將進一步發揮校外導師尤其是人力資源專家的助力，從優化校外導師工作指引、優化專業學位中心職業發展實踐課程系列等方面與企業專家一道為經管類的專業學位研究生，尤其是全日制學員職業提升和發展做好卓越育人工作，進一步夯實華東師范大學在數字化、數智化、數制化新時代下經管類專業學位研究生職業發展品牌。

　　經管學部工商管理學院張琰副教授代表校內專家團隊發言，她把人力資源成功的關鍵總結為人性光輝的體現之一，是幫助別人成為更好的人。校內專家教授強于理論研究，教學主要體現為系統化思考，外部實踐需要通過企業提供助力。不過新時代產業結構的快速重塑對人力資源管理及用人需求形成了新的挑戰和機遇，因此人力資源管理相關課程的改革和創新也需要與時俱進，例如企業參訪方面以往更多是企業給同學們介紹基本情況，未來可以建議更多關注于探尋業務成功背后的團隊成功模式，這將會給學生職業發展更高的啟迪。

　　歐麗慧博士最后作了總結發言，她表示未來專業學位的發展更加強調指向實踐應用型的，如何提升學生就業新技能方面是該項工作的關鍵標準。而企業導師的加入為校企聯合卓越育人提供了新動能，是創新職業發展新模式的集中體現。通過校企聯合形式，華東師范大學經管學部專業學位中心卓越育人必將翻開新的篇章，學生職業發展工作將取得更大輝煌。

　　結合目前形勢看數字化轉型仍然是大多數的傳統行業和企業面臨的嚴峻課題，數字化帶來的不僅是促進了企業本身的轉型升級，更是對產業結構進行了重塑。數字化背景下行業變遷將更為迅速，企業發展面臨的環境將更加復雜，對人才的綜合素養也提出了更高的要求。通過主動把握市場脈搏，完善人才培養模式，助力學生生涯規劃，全面提升學生就業力和勝任力，華東師范大學經管學部專業學位教育中心始終將“卓越育人”放在研究生培養最突出的位置上，為社會輸送帶有華東師范大學烙印的頂尖優秀人才！